Торжество справедливости
С 1 сентября 2024 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие новый порядок оплаты сверхурочной работы. Соответствующий закон был принят Госдумой ещё в апреле во исполнение решения Конституционного суда, который, изучив «Сверхурочные» нормы в их прежнем виде, признал их не соответствующими Основному закону РФ.
Главной новеллой ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок оплаты сверхурочной работы, стало указание о необходимости учитывать при расчёте сверхурочных не только «голый» оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Эта поправка на самом деле может стать воистину революционной для тысяч россиян, в чьих зарплатах доля конкретно оклада может быть крайне маленькой – часто на уровне МРОТ или даже ниже его. В результате у таких сотрудников оплата за сверхурочную работу получается смехотворной, так как компенсационные и стимулирующие надбавки, обеспечивающие более или менее достойный размер выплат, в расчёт не берутся – точнее, не брались до 1 сентября 2024 года.
Своё решение о несоответствии ст. 152 Трудового кодекса РФ в её прежней редакции нормам Конституции РФ Верховный суд вынес, рассматривая жалобу работника, чья зарплата как раз и состояла из маленького оклада и значительного «набора» разноплановых надбавок. Анализируя данное обращение, судьи отметили, что текущая ситуация с расчётом «сверхурочной» зарплаты стала своеобразным наследием советской эпохи, когда в постановлении №35-П от 27.06.2023 судьи указали, что содержание ч. 1 ст. 152 ТК РФ является следствием традиций советского законодательства, когда тарифная ставка, по сути, и составляла весь «объём» заработной платы. Поэтому использование именно тарифа как «опоры» для расчёта сверхурочных доплат было оправданным и реально приводило к повышению оплаты за дополнительный труд. В современных же условиях «отсутствие в законодательстве указания на то, какие именно выплаты, входящие в состав зарплаты, необходимо увеличивать при оплате сверхурочной работы, и привело к разбалансировке механизма правового регулирования». Говоря простыми словами, работодатели радостно воспользовались возможностью сэкономить на оплате сверхнормативной работы и продолжили рассчитывать оплату за такой труд исходя из оклада без учёта остальных выплат.
Как указано в решении суда, подобный подход привёл к нарушению принципа равенства, когда сотрудники, которые работают сверхурочно, нередко оказываются в худшем положении, чем те, кто «вырабатывает» голый норматив. Выходит, что «стахановец», чья дополнительная работа оплачивается исходя из одного оклада, в итоге получает за труд сверх плана меньше, чем за работу в пределах нормы. Такая ситуация была признана незаконной, и законодатели получили предписание её исправить – что, собственно, и сделано с 1 сентября.
Справочный аргумент
Ст. 152 Трудового кодекса РФ (Редакция по состоянию на 9.09.2024)
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Поделиться
Поделиться
